あらすじ

一筋縄では行かない医療・介護の人事・労務管理を50の事例形式で解説。採用・定着や賃金から職場で発生するトラブルへの対応まで、助言を求める院長・事務長と社会保険労務士の会話を通じて、法や規制の注意点、実務上のポイントをテンポ良く示します。 第1章　人事労務トラブルのトレンド 第2章　人材の採用と定着、雇用管理 今どきの新人のマナー教育／新卒職員の早期離職／退職代行サービスからの通知／70歳までの就業確保／LGBTの採用と労務管理　ほか 第3章　賃金と人事評価 賃上げとベースアップ／定期昇給額の抑制／目標管理制度の運用／人事評価への不満　ほか 第4章　労働時間管理 月60時間超の割増賃金率／宿日直許可の申請／残業を拒否する職員への対応　ほか 第5章　職場の規律 職員の守秘義務／SNS投稿の規制／辞めてもらいたい職員への対応／非常勤医師の勤務態度　ほか 第6章　組織マネジメント 職務権限の明確化／労働基準監督署による調査／オンライン会議のルール整備　ほか 第7章　職場のトラブル対応 カスタマーハラスメントの労災申請／職場での盗難／経費の不正請求／職員の引き抜き　ほか 第8章　休暇・福利厚生 育児・介護休業法の改正／職員の健康診断／ガソリン価格の高騰と通勤手当　ほか 第9章　非常時の対応 災害時の賃金支払い／新型コロナ禍における兼業の制限／新卒者採用の内定取り消し　ほか

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