トリニティ組織

書籍概要

社員が幸せで、生産性が高い組織は、 人間関係に「三角形」が多かった！ 1兆件・21年間のデータ解析から導かれた科学的組織論。 山口周氏推薦！ 「組織の中に△の人間関係を増やせば、幸福度も生産性も高まる。 ついに日本発の世界水準の組織理論が出ましたね」 【内容より】 ●自分の知り合い2人同士も知り合いなら関係は三角形 ●組織に三角形が多いと問題解決能力・生産性が向上 ●自分の知り合い2人の間に交流がないと関係はV字に ●組織にV字が多いと孤立・離職を生み、生産性は低下 ●効率重視の組織構造ほどV字が増え、社員は不幸に ●コミュニケーションや知人が多い人でも孤独感を抱く ●外向的な人は幸福度高いが、周囲の幸福度を下げがち ベストセラー『データの見えざる手』『予測不能の時代』で、ビジネス界に衝撃を与えた著者が、 1兆件・21年間のデータ解析から導き出したまったく新しい科学的組織論。 【目次】 第1章　孤立社会は誰がつくったのか？ 第2章　幸せに法則性はあるのか？ 第3章　身体の動きは何を物語っているのか？ 第4章　「よい人間関係」とは何なのか？ 第5章　「トリニティ」とは何なのか？ 第6章　幸せと生産性は共存できるのか？ 第7章　私たちはどうすれば幸せになれるのか？ 第8章　どうやってトリニティをつくるのか？ 第9章　格差社会はどこからはじまったのか？ 第10章　GDPからGDTへ

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