あらすじ
〜賃上げと物価の関係、労働分配率などの賃金の基礎知識を分かりやすく解説！〜 人事部門へ新たに配属された方や、労働組合の幹部として初めて賃金設計や運用に携わる方々にも理解しやすいように配慮しました。 賃金の基礎知識から設計・運用の実務、そして具体的な改定対応までを丁寧に解説し、読者が現場で直面する課題に自信を持って臨めるよう構成。労使対等・中立の立場から、労使協調の実現に向けた指導と支援を行ってきた経験に基づき、労使の対話式で執筆されています。 第1章 中小企業における賃金制度改革のはじまり 第2章 最近の賃金事情と賃金の基礎的知識 〈第1回賃金専門委員会の開催〉 【講義1】最近の賃金事情 【講義2】賃上げについての理解 【講義3】賃上げ率について 第3章 賃上げ率、賃上げ原資の考え方 〈第2回賃金専門委員会の開催〉 【講義4】賃上げ率と賃上げ原資の理解 【講義5】組織の高齢化における定期昇給の目減り 第4章 付加価値とこれに関連する経営指標の理解 〈第3回賃金専門委員会の開催〉 【講義6-1】付加価値の理解 【講義6-2】付加価値に対する理解をさらに深める 【講義6-3】労働分配率と人件費の関係を理解する 【講義6-4】労働分配率の活用方法 第5章 賃金設計のための基礎知識 〈第4回賃金専門委員会の開催〉 【講義7】賃金設計の意義と賃金設計の手順 第6章 賃金設計の詳細理解 〈第5回賃金専門委員会の開催〉 【講義8】賃金の設計方法の詳細理解 第7章 賃上げなど賃金運用の理解 〈第6回賃金専門委員会の開催〉 【講義9】物価高騰による賃上げ率（特に、ベースアップ）の上昇などへの対応 【講義10】初任給の引上げとこれによる若手中堅層における賃金の中だるみ是正の方法 第8章 考課（査定）昇給と人事考課制度の理解 〈第7回賃金専門委員会の開催〉 【講義11】職務基準（ジョブ型）の人事考課と従来の人事考課との違い 【講義12】人事考課と考課（査定）昇給についての理解
