あらすじ
元リクルートの採用プロが教える、会社・仕事の魅力を再定義する技術 中小企業の採用活動は今、かつてないほど難しくなっています。求人広告を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに辞めてしまう…。 そんな課題を解決するため、元リクルートの採用プロであり“予約の取れない採用顧問”として知られる小川真紀氏と米澤恵子氏がタッグを組みました。 ■応募ゼロ→応募殺到まで。中小企業のV字回復事例多数掲載。 ■読んで終わりじゃない！各章末のワークで、自社の「求人票」が具体的に書ける。 ■求人票から面接、定着までを一貫して解説。 ■採用広報だけでなく、入社後の文化醸成までカバー。 ■事業承継対策にも応用可能──理念や価値観を可視化し、次世代へ引き継ぐための基盤づくり。 ■あなたの会社が「選ばれる組織」に生まれ変わる！ プロローグ なぜ「自社の価値を言葉にすること」が採用の鍵になるのか Part1 まずは問題を直視する どうして人が集まらないのか 第1章 採用の思い込み・勘違いを洗い出すーー「当たり前」を疑ってみる 第2章 深刻化するミスマッチーー「伝わらない」が引き起こす悲劇 Part2 価値再発見 自社の魅力を“言語化”して武器にする 第3章“内なる声”を聴くーー 社員こそ最強の魅力発見の源 第4章 会社の存在意義を磨くーー 差別化と社会的意義の再確認 Part3 魅力を伝わる形にする 応募につながる情報発信術 第5章 最初の接点となる求人票ーー こう書けば人が集まる 第6章 採用サイトーー働く人のストーリーで心を掴む 第7章 写真・動画・SNS-- リアルな魅力で惹きつける発信術 第8章 会社説明会・面接ーー“対話”で伝える、惹きつける Part4 採用力の土台を築く 定着と組織づくり 第9章 採用は入社後が本番ーー定着率を高める仕組みづくり 第10章 “これからの採用”を考え続けるーー 変化への適応とアップデート エピローグ あなたの会社の“物語”を発信し続けよう
